Seminarbausteine

Die Seminare sind lebendige Erlebnisräume, in denen die Teilnehmer aktiv Lernschritte machen durch erkennen, ausprobieren und reflektieren.

Neueste Erkenntnisse aus dem pädagogischen und wissenschaftlichen Umfeld fließen in die Methoden und Inhalte ein. Wie effektiv das Seminar wirklich war, zeigt sich am Grad der Umsetzung in den Alltag.

Deswegen lege ich so viel Wert auf den Transfer: Was hat wirklich Kraft? Was genau ist der nächste Schritt?

Vom ersten Tag an wird das gegenseitige Vertrauen in der Seminargruppe gefördert. So gelingt es meistens, dass Lerntandems über den Seminarbaustein hinaus entstehen können. Damit kann der Lernprozess angepasst an den beruflichen Alltag weitergehen. Häufig entstehen auch Lerngruppen in Form von kollegialer Beratung über die Grenzen der Organisation hinweg.

Überblick der Seminarbausteine

1 –Aktivierend führen (3 Tage)

2 – Erfolgreich kommunizieren (2 Tage)

3 – Konflikte souverän lösen (2 Tage)

4 – Arbeitsgruppen / Teams entwickeln (2 Tage)

5 – Changemanagement: Veränderungsprozesse aktiv gestalten (2Tage)

6 – Mitarbeiter beurteilen (2 Tage)

7 – Führungskraft als Coach (2 Tage + 2 Tage Follow Up)

8 – Ressourcen mobilisieren, Fehlzeiten reduzieren (2 Tage)

9 – Kommunikation mit Vorgesetzten (2 Tage)

10 – Krisenkompetenz stärken

11 – Privat- und Berufsleben in Einklang bringen (2 Tage)

12 – Effektives Zeit- und Selbstmanagement (2 Tage)

13 – Sich selbst im Beruf positionieren und weiterentwickeln (3 Tage)

14 – Berufliche Neuorientierung (2 Tage)

15 – Sich überzeugend bewerben (3 Tage)

16 – Besprechungen erfolgreich moderieren (3 Tage)

Die Inhalte der Seminarbausteine sowie die Lern- und Arbeitsziele können Sie HIER nachlesen.